Уникальные студенческие работы


Курсовая работа на тему закон самосохранения

Любая система сознательно курсовая работа на тему закон самосохранения стихийно стремится к сохранению своей качественной определенности.

Деловая организация представляет собой некоторую самостоятельно существующую систему, подобную живому организму, который появляется на свет, растет, развивается, совершенствуется, болеет, стареет и умирает. Организации присуще стремление к самосохранению. В жизни многих организаций бывали ситуации, когда они оказывались на грани ликвидации или вступали в процедуру банкротства. Одни из них при этом были ликвидированы, другие, реорганизовав предприятие, сумели найти ресурсы и выжили. Решению проблем выживания организаций способствует закон самосохранения, который утверждает, что любой организации как социально-экономической системе присуще стремление к самосохранению выживанию за курсовая работа на тему закон самосохранения оптимального использования кадровых и материальных ресурсов.

Закон самосохранения служит основой для оценки способности организации к выживанию в изменяющихся условиях существования. Полученная оценка используется для определения времени существования организации и при прогнозировании ее дальнейшего развития. В ходе построения оценки необходимо составить максимально полное описание факторов внутренней и внешней среды, оказывающих влияние на деятельность организации, разбить эти факторы на две группы: Позитивные факторы относятся к ресурсам, повышающим возможности организации в борьбе за выживание.

Организация способна к выживанию и устойчивому поступательному развитию в том случае, если энергетический потенциал позитивных созидательных факторов превышает соответствующий показатель негативных разрушительных факторов. Основная сложность составления баланса созидательного и разрушительного потенциала заключается в том, что, оценивая способности организации к самосохранению, необходимо учитывать не только внутренние факторы материализованного характера наличие денежных средств, состояние материально-технической базы, технологии работы и т.

Из закона самосохранения следует, что прибыль не может быть главной целью организации, потому что прибыль является сугубо внутренней проблемой. Основой борьбы за самосохранение является способность деловой организации не только приспосабливаться к внешней среде, но и уметь использовать происходящие в ней изменения в своих интересах.

Полный исчерпывающий анализ внешней среды позволяет руководителям как вновь создаваемых, так и уже существующих деловых организаций предвидеть потенциальные угрозы выживаемости, а также предугадать новые возможности развития. Грамотное прогнозирование позволяет разработать модель ситуационного поведения организации избежать ее гибели. Для стабильности организации очень важны правильная организационная стратегия и тактика.

При низком уровне самосохранения необходимо обдумать ситуацию и применить ряд организационных мер. Курсовая работа на тему закон самосохранения могут касаться изменения стратегии поведения фирмы на рынке, формы управления, изменения численности персонала и структуры кадров.

Организация может войти в более крупную компанию, может стать лидером в одном выбранном направлении и отбросить те направления деятельности, которые тянут ее.

На потенциал самосохранения влияют ошибки руководства, внешние и внутренние форс-мажорные обстоятельства, отсутствие специалистов в нужное время в нужном месте, а также своевременное страхование. Самосохранение - это частный случай, точнее, составная часть устойчивости и надежности системы-организации. Устойчивость организации зависит от внешней и внутренней сред, характера ее деятельности, наличия ресурсов, качества управления и т.

Как одно из условий стабильности, самосохранение базируется в основном на внутренних факторах и обусловлено действием двух курсовая работа на тему закон самосохранения организационных факторов - консерватизма и развития: Уровень самосохранения рассчитать довольно просто, если всем факторам самосохранения курсовая работа на тему закон самосохранения устойчивости приписать количественные значения.

Между тем такие важные факторы, как сплоченность курсовая работа на тему закон самосохранения, деловая атмосфера, изворотливость руководителя и наличие в фирме хорошей столовой, трудно поддаются скалярной оценке. Изучение факторов устойчивости и самосохранения природных систем отдельных организмов - растений, животных, сельскохозяйственных растений и разводимых животных, организма человека, популяций и сообществ разных организмов, биосферы в целом требовало и требует очень больших научных усилий.

Несколько проще оценивать факторы стабильности организаций людей, так как здесь все функциональные связи кроме сложных психологических факторов на виду и они относительно легко поддаются документированию и моделированию. Для определения, на каком уровне самосохранения находится организация, используют систему показателей эффективности: Например, в качестве созидательного параметра можно использовать доход, в качестве разрушительного - долги, налоги и штрафы.

Умелое оперативное руководство как важнейший фактор самосохранения организации, как правило, связывают с уровнем экономических знаний руководителя. Грамотный менеджер для оценки уровней созидательных и разрушительных потенциалов самосохранения использует систему показателей эффективности: Своевременное отслеживание взаимосвязей между затратами и результатами с помощью приведенных в схеме показателей поможет руководителю вовремя обнаружить сбои в организационно-экономическом процессе и принять меры.

Таким образом, любая система сознательно или стихийно стремится к сохранению своей качественной определенности. Курсовая работа на тему закон самосохранения использование закона организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации. Умелое оперативное руководство является важнейшим фактором самосохранения организации, его, как правило, связывают с уровнем экономических знаний руководителя.

Руководитель и подчиненные ничего не знают о законе самосохранения. Характер стихийного действия закона. На 4-ом, 5-ом и начале 6-го уровня самосохранения компания функционирует успешно.

Закон курсовая работа на тему закон самосохранения практически не проявляет, и у руководителя нет оснований для беспокойства. При нарастании неблагоприятных воздействий увеличивается потенциал разрушения и фактическом переходе компании к 1-му, 2-му и 3-му уровням самосохранения организация в лице всего коллектива начинает сопротивляться наращивать потенциал созидания.

Это реализуется за счет мобилизации имеющихся ресурсов, в том числе увеличении продолжительности рабочего дня, поисков новых рынков сбыта, совершенствования технологии производства. Но иногда действие закона самосохранения приводит к спонтанным и криминальным решениям, в том числе подделкам финансовых документов, обманам, налоговым преступлениям и т. Естественное стремление быстро нарастить потенциал созидания приводит к неоправданным и часто невосполнимым затратам.

Например, увеличивают производство продукции на тех же производственных мощностях, что часто приводит к ухудшению качества и большому количеству рекламаций; берут срочные кредиты у КБ или компаний, оставляя в качестве залога готовую продукцию или ликвидную недвижимость.

Реферат Закон самосохранения организации

Не всегда организации удается расплатиться с кредиторами в срок. Действие закона приводит к быстрому уменьшению потенциала созидания. Данный вариант предполагает действие закона самосохранения в условиях типичной добросовестной работы персонала на уровне здравого смысла. При этом закон будет действовать сам по. Он может быть полезным, нейтральным или губительным для той или иной организации, процесса, конкретных людей. Руководитель знает о законе, а его подчиненные -.

На 4-ом, 5-ом и начале курсовая работа на тему закон самосохранения уровня самосохранения, когда наблюдается стабильность в преобладании потенциала созидания, руководитель своими решениями лишь стабилизирует требуемый уровень самосохранения. Персонал при этом ощущает стабильность и уверенность.

Закон самосохранения и его действие на организацию

Работники не думают о формировании долгосрочных ресурсов выживания. Решения руководителя по упреждающим мероприятиям подчиненные будут воспринимать как расточительство или непрофессионализм. Возможно и противодействие при выполнении заданий и даже открытый саботаж. При перемещении организации в неблагоприятные уровни самосохранения 1-ый, 2-ой, 3-ий или 7-ой персонал начнет активизироваться, часть из них покинет организацию, уменьшив тем самым потенциал созидания компании, а другие будут предлагать руководителю скороспелые, часто сомнительные варианты наращивания потенциала созидания или ослабления потенциала разрушения.

Предыдущие действия руководителя курсовая работа на тему закон самосохранения восприниматься подчиненными как неправильные. Этот вариант очень тяжелый для руководителя и подчиненных. Руководитель и подчиненные знают закон самосохранения, а также благоприятные уровни и варианты необходимых действий.

На курсовая работа на тему закон самосохранения, 5-ом и начале 6-го уровня самосохранения, руководитель и подчиненные формируют необходимые ресурсы для стабилизации деятельности компании и в случае возникновения разрушительных форс-мажорных ситуаций, изменений структуры спроса на продукцию, изменений курсов ценных бумаг и др. Руководитель и подчиненные достигают взаимодействия по ключевым вопросам развития отдельных подразделений и компании в целом.

  1. При таком методе компания может существенно сократить запасы материалов и комплектующих изделий, уменьшить площади складских помещений и численность обслуживающих их работников.
  2. В рамках этого метода определяется базисный уровень основных показателей плана и их изменения в плановом периоде за счет количественного влияния основных факторов, рассчитываются индексы изменения плановых показателей по сравнению с базисным уровнем. Но иногда действие закона самосохранения приводит к спонтанным и криминальным решениям, в том числе подделкам финансовых документов, обманам, налоговым преступлениям и т.
  3. Технология процесса управления персоналом ООО "Ангстрем" представляет собой современный уровень, имеет большое значение для результатов работы предприятия в целом в том числе финансовых , хотя есть много недостатков, которые необходимо устранить. Такой план служит средством обеспечения ритмичного выпуска продукции и равномерной работы предприятия и доводит плановое задание до непосредственных исполнителей — рабочих.
  4. При данном варианте практически будут реализовываться планы поставок сырья, оборудования, комплектующих изделий в конкретное время, на конкретное место.
  5. В-третьих, необходимым условием самосохранения выступает развитие организации.

Основные направления совместной деятельности: При данном варианте практически будут реализовываться планы поставок сырья, оборудования, комплектующих изделий в конкретное время, на конкретное место. При таком методе компания может существенно сократить запасы материалов и комплектующих изделий, уменьшить площади складских помещений и численность обслуживающих их работников. Такой вариант предполагает действие закона самосохранения в условиях профессионального подхода персонала к своей деятельности в рамках своих прав курсовая работа на тему закон самосохранения полномочий.

При этом закон будет действовать по заранее подготовленному сценарию, принося пользу той или иной организации, процесса, конкретных людей.

Человек может сознательно или бессознательно стать на сторону сил созидания или сил разрушения. Организация может быть нацелена на использование этого закона, как ресурса развития или действовать вопреки его требованиям.

  • По данным таблицы 4 проанализируем влияние этого фактора на динамику розничного товарооборота при этом анализ проведем исходя из розничного товарооборота в сопоставимых ценах, чтобы исключить влияние ценового фактора;
  • Проявление законов синергии, пропорциональности, самосохранения в организации;
  • В структуре организации, например, возникает специальная служба, задача которой заключается в обеспечении безопасности;
  • Например, страхование интеллектуальной собственности на Западе, и особенно у нас, является достаточно проблемным видом деятельности;
  • Организация может войти в более крупную компанию, может стать лидером в одном выбранном направлении и отбросить те направления деятельности, которые тянут ее вниз.

Естественно, что, так или иначе, организация принимает этот закон и пытается по мере своих возможностей действовать в соответствие с его требованиями. Ресурсы созидания и разрушения обретают в представлениях людей свои конкретные формы, тем самым постигается диалектика созидания и разрушения в реальной жизнедеятельности организации.

По мере того, как организация осознает познавательно-практическую сущность закона самосохранения, она начинает формировать систему ответов на его требования. В структуре организации, например, возникает специальная служба, задача которой заключается в обеспечении безопасности. Такая служба занимается охраной материальных ценностей организации, её секретов, её персонала, финансово-кредитных ресурсов и т.

По своему содержанию работа службы безопасности имеет два направления - оперативно-тактическое и стратегическое. Оперативная работа связана с текущими вопросами охраны организации. Стратегическое направление связано с выработкой идеологии и политики организации по вопросам самосохранения на длительную перспективу. Задача состоит при этом в том, чтобы предвидеть возможные угрозы и выработать методы реагирования на. Но службу безопасности, как и другие структуры, в рамках самой организации не могут гарантировать самосохранения организации в ответ на все возможные вызовы внутренней и внешней среды.

Для того чтобы действовать самостоятельно по вопросам таких вызовов, организация должна располагать неограниченными возможностями технического, финансового, кадрового и т. Между тем, неожиданностей много, а своих средств реагирования всегда бывает недостаточно. Опасность может проистекать не только вследствие ошибок собственного менеджмента, но и, например, вследствие происков конкурентов на рынке.

Это могут быть такие природные социальные явления, как засухи, наводнения, войны и т. Важным средством гарантии организации от возможных неожиданностей и рисков является страхование. Путем систематических или периодических взносов в специальные учреждения, которые выплачивают денежные возмещения в случае какого-либо ущерба, организация может обеспечить курсовая работа на тему закон самосохранения определенные гарантии на так называемые страховые случаи.

Страхование в курсовая работа на тему закон самосохранения время - это достаточно хорошо разработанная система, которая позволяет курсовая работа на тему закон самосохранения интересы организации, нуждающейся в гарантиях, интересы соответствующих страховых компаний.

  1. Таким образом, самосохранение организации обеспечивается за счет сочетания двух противоположных начал.
  2. Данный вариант предполагает действие закона самосохранения в условиях типичной добросовестной работы персонала на уровне здравого смысла.
  3. В настоящее время объектами страхования могут быть, например, конечные результаты деятельности, то есть готовая продукция. Действие закона приводит к быстрому уменьшению потенциала созидания.
  4. При анализе организационной структуры были выявлены следующие недостатки управления. В настоящее время объектами страхования могут быть, например, конечные результаты деятельности, то есть готовая продукция.
  5. В процессе функционирования организаций возникает большое количество самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей. Управленческая деятельность в организации всегда связана с риском невыполнения намеченных планов и принимаемых решений.

Страхующаяся компания и компания страхователь совместно определяют возможные убытки в тех или других страховых случаях и заключают страховой договор. В соответствии с этим договором страхующаяся компания делает определенные взносы в страховую компанию и берет на себя обязательства соблюдать определенные правила поведения, которые предписывает страховая компания. Страховая компания в свою очередь берет на себя обязательства возместить ущерб страхующейся компании, исходя из определенного денежного эквивалента, произошедшего курсовая работа на тему закон самосохранения случая.

Система страхования постоянно совершенствуется. В настоящее время объектами страхования могут быть, например, конечные результаты деятельности, то есть готовая продукция. Объектом страхования могут быть риски во всей производственной цепочке. Во взаимоотношениях страхующейся организации и страховой компании, можно даже найти закономерность, которая проявляется в том, что, чем шире поле страхования, тем уже поле непредвиденных рисков.

Закон самосохранения и его действие на организацию

Однако страхование всегда и неизменно связано с более или менее значительными издержками. Не все технологии страхования, особенно в современной России, на данный момент времени одинаково хорошо отработаны. Например, страхование интеллектуальной собственности на Западе, и особенно у нас, является достаточно проблемным видом деятельности. С начала идея может казаться многообещающей, а впоследствии эти надежды могут не оправдаться, или наоборот.

Однако страхование интеллектуальной собственности постепенно становится одним из важнейших направлений в страховых отношениях.

VK
OK
MR
GP