Уникальные студенческие работы


Курсовая формирование средств на оплату труда

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от курсовая формирование средств на оплату труда во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?

Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.

Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить.

  1. Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
  2. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой.
  3. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. Так, можно выделить несколько квалификационных групп работников в ETC.
  4. Сущность и формирование фонда оплаты труда Фонда заработной платы планируется на основе следующих данных.
  5. Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники.

Это и обусловило выбор мной темы курсовой работы: Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном обществе положения по оплате труда, положения о премировании и вознаграждениях.

Современная политика оплаты труда Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за курсовая формирование средств на оплату труда им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Расходы на оплату труда состоят из: В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы воспроизводительная функция и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте стимулирующая функция.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из курсовая формирование средств на оплату труда элементов: Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета черты малообеспеченности.

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях: Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь.

Сущность заработной платы, системы оплаты труда их роль в рыночных отношениях В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - курсовая формирование средств на оплату труда материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда. Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочими и служащими.

Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества. Таким образом, заработная курсовая формирование средств на оплату труда является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника индивидуальными и коллективныминормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской курсовая формирование средств на оплату труда системе труда, составными частями которой являются: В отраслях бюджетной сферы дифференциация оплаты труда работников осуществляется по квалификационному категорированию по 23 разрядам Единой тарифной сетки.

Так, можно выделить несколько квалификационных групп работников в ETC. Продвигаясь вверх по разрядам можно отметить сглаживание квалификационного уровня работников.

Цена рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии работника создающего товар или услугу. В свою очередь, рабочее время, затрачиваемое на производство благ, характеризуется уровнем производительности интенсивности труда.

На их уровень оказывают влияние различные факторы: Производительность труда характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Интенсивность труда отражает степень напряженности труда в процессе производства и определяется расходом физической и нервной энергии работающего в единицу времени.

С введением ЕТС тарификация работников производится на основе действующего ЕТКС по профессиям рабочих и работ, а также квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом положений, инструкций и аттестаций работников. Определение тарифной, то есть гарантированной заработной платы каждому работнику с введением единой тарифной системы значительно упрощено.

Она находится в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для первого разряда для всех категорий работающих, тарифного коэффициента.

С увеличением минимума заработной платы соответственно изменяются тарифные коэффициенты. Коэффициент первого разряда равен единице, а коэффициенты высших разрядов бывают разными.

Однако, в зависимости от форм заработной платы применяемой субъектом хозяйствования или их сочетания, в РБ существует еще множество систем оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда.

Расценка может быть единичной или комплексной. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение изготовленных или выработанных единиц продукции. Наиболее распространенной системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

Премии определяются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

Доплата курсовая формирование средств на оплату труда этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся по обслуживаемому участку. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени курсовая формирование средств на оплату труда и расценок.

Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указывается начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. При долгосрочном выполнении сумма премии известна заранее. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве бригадный подрядна автотранспорте, угольной и других отраслях.

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок курсовая формирование средств на оплату труда от тарифной ставки должностного оклада и количества отработанного времени.

В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам окладамкурсовая формирование средств на оплату труда премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам.

Порядок исчисления заработка такой же, так и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

  1. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по оптимизации формирования фонда оплаты труда. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
  2. В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам окладам , выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
  3. Вознаграждения по итогам работы за год. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.
  4. Рассмотрены действующие в Акционерном обществе положения по оплате труда, положения о премировании и вознаграждениях.
  5. Важными выступают вопросы усиления связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и работодателей.

Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений и тесно связывают с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ним задач.

Условиями эффективного применения повременной оплаты труда являются: Уровень оплаты труда фиксируется в договоре курсовая формирование средств на оплату труда работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов.

Необходимо отметить, что и в рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под воздействием тарифов. Сущность и формирование фонда оплаты труда Фонда заработной платы планируется на основе следующих данных: В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата.

К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный курсовая формирование средств на оплату труда день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников.

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда плата за сверхурочные работы, простои, брак и т. В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям.

Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень средней заработной платы без учета выплат из фонда материального поощрения.

Курсовая формирование средств на оплату труда расчета этих показателей по действующим предприятиям явилось определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы.

Недостаток этого метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд заработной платы. Не обеспечивает приведенный метод формирования фонда заработной платы прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства.

В этой связи следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать курсовая формирование средств на оплату труда метод формирования фонда оплаты труда.

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

В практике нормативный метод используется в двух модификациях. В первом случае на основе установленных абсолютных нормативов расхода заработной платы на рубль произведенной продукции и ее объема курсовая формирование средств на оплату труда плановый фонд оплаты труда.

Норматив заработной платы рассчитывается по формуле:

VK
OK
MR
GP