Уникальные студенческие работы


Диссертация расчеты с персоналом по оплате труда

Рязанский проспект, дом 99. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета управления, с авторефератом - на официальном сайте - www. Автореферат разослан 20 января 2012 г. Ученый секретарь Диссертационного совета Д 212. Глобальное изменение парадигмы управления экономикой и ее финансовой сферой требует от российских экономических субъектов интеллектуализации экономических процессов.

Учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

В связи с этим возникает необходимость максимальной реализации имеющегося трудового потенциала экономических субъектов. Повышение продуктивности затрат труда обеспечивается, при прочих равных условиях, за счет создания эффективной системы оплаты результатов труда, включая широкий спектр компенсационных, стимулирующих выплат и вознаграждений. Затраты труда и расходы экономического субъекта на их компенсацию в форме оплаты труда и разного рода вознаграждений являются важнейшим элементом издержек производства диссертация расчеты с персоналом по оплате труда обращения, имеющим устойчивую тенденцию к росту.

На макроэкономическом уровне средняя величина заработной платы и вознаграждений работников свидетельствует о развитии экономики государства и приоритетах его правительства.

Насущная потребность постоянного совершенствования нормативно-правового регламента регулирования трудовых отношений ставит перед финансовыми институтами государства и научным сообществом страны задачу развития методологии учета и контроля. Исследование практики нормативно-методического обеспечения расчетов по оплате труда выявило отсутствие должного методического обеспечения регулирования этой сферы социально-трудовых отношений, как на общенациональном, так и на корпоративном уровнях.

В настоящее время обеспечение грамотной кадровой политики, применение новейших методов организации труда и оценки его результатов перешло в разряд первоочередных задач стратегического развития каждого экономического субъекта. В решении этих задач центральное место отводится совершенствованию системы управления расчетов с персоналом и такими ее функциональным элементам, как бухгалтерский учет, экономический анализ, финансовая отчетность и контроль. Растущая организационно-правовая самостоятельность экономических субъектов в проведении кадровой политики, выборе форм диссертация расчеты с персоналом по оплате труда труда, построении мотивационных систем поощрения высокопроизводительного труда предполагает диссертация расчеты с персоналом по оплате труда связь с доступностью работников к информации в разрезе всего спектра социально-трудовых отношений.

Совершенствованием методического обеспечения систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля за расчетами по оплате труда достигается не только большая прозрачность, точность данных и полнота их отражения в соответствующих документах, но информированность каждого работника в вопросах трудовой нагрузки и дисциплины, заработной платы, компенсационных выплат, содержания премиальных и других положений.

Достижению таких качественных характеристик в российской практике бухгалтерского учета, контроля и отчетности способствует их постепенная трансформация в соответствии диссертация расчеты с персоналом по оплате труда принципами МСФО. Однако в процессе такой трансформации возникают как объективные, так и субъективные трудности.

Формирование научно обоснованной и экономически целесообразной системы бухгалтерского учета и контроля за расчетами по оплате труда требует модификации целого ряда способов сбора и обработки информации, содержания учетных и контрольных процедур, методов оценки объектов учета диссертация расчеты с персоналом по оплате труда составления отчетности. Для экономических субъектов крайне важно не только максимизировать вложения финансовых средств в трудовые ресурсы, но и обеспечить прозрачность использования каждого рубля вложенных средств.

Это является одной из функциональных задач системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, трансформирующейся в соответствии с принципами МСФО. Актуальность проблем модификации элементов метода бухгалтерского учета в соответствии с требованиями МСФО, совершенствования процедур внутреннего контроля, методов формирования отчетности и необходимость их решения предопределили выбор темы диссертации, ее архитектонику и логику изложения материала.

Эволюция научных концепций бухгалтерского учета насчитывает не одно столетие.

Наибольшее влияние на формирование русской мысли оказала немецкая школа. Вместе с тем в России сложилась своя интерпретация заимствованных идей. Среди первых русских ученых - К. Дальнейшее развитие отечественного учета ознаменовалось работами В. В современной отечественной учетной практике появление новых концепций можно разделить диссертация расчеты с персоналом по оплате труда два периода: Наибольшее значение для современной бухгалтерской науки имеет методологическое наследие советских ученых: Многие из них, базируясь на теоретическом обосновании новых экономических отношений в условиях рынка такими учеными, как Абалкин Л.

Разработке методологии реформирования системы бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности далее - МСФОсовершенствованию методики организации и проведения контроля посвящены труды отечественных методологов учета: Многие из них также занимались вопросами организации диссертация расчеты с персоналом по оплате труда учета расчетов по оплате труда наряду с такими учеными, как Белуха Н.

Несмотря на сформировавшийся фундамент концептуальных обоснований стратегии совершенствования отечественной системы бухгалтерского учета, до настоящего времени решение многах проблем учета и контроля расчетов по оплате труда носят дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их углубленного изучения, осмысления и разрешения. Важнейшей проблемой организации современной системы бухгалтерского учета является нахождение меры адаптации российских стандартов учета к нормам МСФО.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК. Диссертация выполнена по специальности 08. Целью работы является исследование методологических основ и практических положений бухгалтерского учета, внутреннего контроля, аудита, а также разработка комплексного методического обеспечения учетно-аналитических и контрольных процессов в разрезе элементов системы оплаты труда работников коммерческих организаций в направлении сближения с принципами МСФО.

Для достижения поставленной в диссертации цели были сформулированы следующие задачи: Предметом исследования явилась совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в хозяйственной системе страны при реализации экономическими субъектами кадровой политики, организации труда использовании методов учета и контроля элементов оплаты труда.

В качестве объекта исследования определена финансово-хозяйственная деятельность обследуемых экономических субъектов сферы услуг за период 2000-2011 гг. В основу диссертации положены научные труды ведущих российских и зарубежных специалистов, раскрывающие методологию бухгалтерского учета и контроля, фундаментальные концепции и модели организации внутреннего контроля и аудита, определившие содержание современных научных знаний в области бухгалтерского учета для финансовых и налоговых целей и внутреннего контроля.

Методической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, предполагающие комплексный и системный подход к изучению экономических закономерностей и явлений. Диссертация расчеты с персоналом по оплате труда качестве источников информации использовались: В ходе исследования изучены законодательные и нормативные акты РФ, постановления правительства РФ, специальная литература, материалы периодических изданий по рассматриваемой проблеме.

Научная новизна исследования подтверждается результатами, выносимыми на защиту: Теоретическое значение результатов исследования заключается в развитии некоторых теоретических положений организации бухгалтерского учета, внутреннего контроля и аудита, обусловленном интеграционными процессами стандартизации учета расчетов по оплате труда, а также в обосновании содержания элементов оплаты труда для целей учета и контроля с позиций экономической теории, разработке их бухгалтерской классификации.

Практическое значение результатов исследования заключается в том, что использование разработок, представленных в диссертации, будет способствовать стратегическому развитию системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, оперативности и достоверности учета, эффективности внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности экономических субъектов.

Осуществление качественного внутреннего контроля оплаты труда позволит получить полную информацию о состоянии финансово-хозяйственной деятельности, улучшить финансовые результаты, выявить резервы. Основные положения диссертационной работы докладывались автором и обсуждались на 14 международных, всероссийских, межвузовских научно-практических конференциях г.

Основные положения и выводы диссертационного исследования изложены в 16 публикациях общим объемом 18,4 пл. Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы, содержащего 278 наименований, и приложения. Объем работы 166 страниц основного текста, 8 таблиц, 41 рисунок. Во диссертация расчеты с персоналом по оплате труда обоснована актуальность темы исследования, показана степень разработанности, определены цель, задачи и логика изложения проблем их решения.

Систематизированы критерии и объекты бухгалтерской классификации элементов оплаты труда. Предложены усовершенствованные способы сбора и обработки информации по заработной плате, начислениям и вознаграждениям для целей бухгалтерского учета и учета расчетов по налоту на прибыль.

Адаптирован к отраслевым особенностям финансовой деятельности обследуемых субъектов классификатор исчисления средней заработной платы. Предложен комплекс методического обеспечения контрольных процедур в сфере расчетов с работниками по оплате труда. Внесено и обосновано предложение по совершенствованию учета отчислений в пенсионные фонды.

Разработаны изменения действующей диссертация расчеты с персоналом по оплате труда стандартизации аудита и формирования консолидированной отчетности в соответствии с МСФО. На основе Классификатора рисков, адаптированного к условиям обследуемых экономических субъектов, раскрыто значение модифицированных в диссертации систем методического обеспечения бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда.

Обозначена роль этих систем в улучшении управления бизнес-процессами. В заключении охарактеризованы основные положения, выносимые на защиту. Эволюционный путь, который прошла наука и практика бухгалтерского учета, характеризуется не только постоянным изменением правил учета в связи с возникающими на практике противоречиями, но и поиском теорий, способствующих развитию практики бухгалтерского учета.

Различные теоретические конструкции диссертация расчеты с персоналом по оплате труда бухгалтерского учета, конкурируя друг с другом, дополняли и до настоящего времени продолжают дополнять друг друта. Исследование теоретических и методико-правовых аспектов стандартизации положений бухгалтерского учета любого из его объектов предполагает их идентификацию в общем массиве с позиций экономического содержания каждого из.

Это объективно необходимо, по нашему мнению, по двум причинам.

Во-первых, современная парадигма реформирования российской системы бухгалтерского учета основывается на зарубежных аналогах, в результате содержание многих объектов учета трактуется в отрыве от российских экономических реалий. Во-вторых, экономические процессы в условиях конкурентного рынка предполагают предоставление больших юридических прав корпоративным собственникам в определении зарплатой и компенсационной политики и, как следствие, сужение рамок администрирования норм бухгалтерской практики.

С другой же стороны, специфика российских экономических реалий отсутствие конкуренции, ценовой диктат монополий, сокрытие доходов и налогов, перевод капиталов в оффшорные зоны и т. Вполне очевидно, диссертация расчеты с персоналом по оплате труда без углубления теоретических и методико-правовых исследований решить эту дилемму невозможно. Прежде всего, потребуется проведение анализа детерминантных связей между многочисленными экономическими процессами в том числе финансовыми, кредитными, налоговыми и т.

С позиций экономической теории и финансового менеджмента такое суждение вполне правомерно. Однако возникает вопрос использования данного понятия бухгалтерской наукой и практикой. В соответствии с методологией Росстата в состав фонда заработной платы и средней заработной платы работников включают: Диссертация расчеты с персоналом по оплате труда пакет каждой компании формируется исходя из финансовых возможностей, степени понимания руководством и собственником его роли в мотивации трудовой активности работников.

Корреспондирующий счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает работник, которому начислена зарплата, и какие работы он выполняет.

Помимо этого, работодатель, заботясь о приросте стоимости своего бизнеса, создает систему мотиваций к увеличению работниками диссертация расчеты с персоналом по оплате труда труда премии, доплаты, возмещения и др. С такими устремлениями трудно согласиться в связи с отсутствием в налоговом учете двойной записи на счетах, отсутствием самих счетов. Применение регистров налогового учета, их информационное обеспечение не согласуется с бухгалтерским учетом, что обязывает бухгалтеров осуществлять дополнительные учетно-расчетные операции.

Считаем учет расчетов по налогу на прибыль, хотя и относительно специфической, но органичной подсистемой системы бухгалтерского учета, подчиняющейся классическим принципам бухгалтерского учета и развивающейся согласно его теоретической сущности. Формализация этой сущности предопределяет наличие объективных отличий содержания практической модели учета расчетов по налогу на прибыль от нормативно-правовой концепции бухгалтерского учета, реализуемой в конкретном пространстве и времени например, в 2011 г.

Это дает основание считать, что совершенствование методов такого учета должно вестись в рамках принципов, предмета и методов бухгалтерской науки. Создание особой теории налогового учета не имеет под собой веских научных оснований. Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений. Обоснование целесообразности уточнения отдельных статей трудового и нового бухгалтерского законодательства. Оценка методического обеспечения учета, внутреннего контроля и отчетности в сфере оплаты труда.

Результаты проведенного исследования подтвердили, что до настоящего времени решение многих проблем учета и внутреннего контроля носит дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их углубленного изучения, осмысления и разрешения.

В Трудовом кодексе РФ четко определены три элемента оплаты труда: Регламент других элементов оплаты труда определяется на корпоративном уровне, следовательно, каждый экономический субъект должен руководствоваться собственными внутренними документами, определяя премии, диссертация расчеты с персоналом по оплате труда надбавки к заработной плате, бонусы и др.

С одной стороны, экономическая свобода субъектов в формировании системы мотиваций труда действительно обеспечивает рост производительности труда и сдерживает необоснованную миграцию рабочей силы, а с другой, жесткое налоговое администрирование ограничивает такую свободу, в результате чего экономический субъект несет финансовые потери.

На наш взгляд, во избежание таких потерь в учетной политике экономического субъекта для финансовых и налоговых целей должны быть четко прописаны основания для компенсационных, стимулирующих, гарантирующих и других выплат работникам с указанием источника выплат.

На практике руководители экономических субъектов выплачивают работникам, понесшим ущерб в результате чрезвычайных обстоятельств кража имущества и т. В результате проведенного исследования правомерности признания таких расходов для целей налогообложения прибыли выло установлено, что эти выплаты всегда влекут за собой налоговые риски доначисление налога, штрафы и пени.

Он упоминается в трудовом законодательстве. Следует полагать, что такие выплаты диссертация расчеты с персоналом по оплате труда, а действия налоговых органов неосновательны, поскольку в п. Миссией системы бухгалтерского учета является защита финансовых имущественных интересов корпоративных собственников, инвесторов, работников, не противоречащая общенациональным интересам выполнение обязательств перед казной государства.

Для выполнения данной миссии в системе бухгалтерского учета должны быть определены и рационально функционировать элементы, имманентные ее сущности. Такими элементами являются внутренний контроль и аудит, органично связанные с другими функциональными элементами: Необходимо отметить, что органичность диссертация расчеты с персоналом по оплате труда связи означает присутствие контрольных процедур на всех этапах осуществления учетно-расчетных, аналитических операций, а также при формировании финансовой отчетности.

VK
OK
MR
GP